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沈阳市长城过滤纸板有限公司博客员工之家

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1989年建厂,专业生产过滤纸、过滤纸板、支撑过滤纸板、精细过滤纸板、澄清纸板、澄清滤板、除菌纸板、除菌滤板、滤油纸、滤水纸、是唯一一家参与行业标准起草的生产厂家。是国内目前唯一一家通过省级卫生厅考核通过的,具有“涉水材料卫生许可证”的过滤纸板生产厂家。

*员工——企业的基石 吕娜  

2010-07-31 17:09:30|  分类: 吕娜-nina |  标签: |举报 |字号 订阅

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       每周一次的销售例会,这周主题是总结半年的公司工作。会上,陈厂长赞扬了销售部门所有人员的出色表现----同心协力取得连刷新高的销售业绩!并再次鼓励大家要“每天进步一点点”:“员工是企业的基石,员工发展的好了,企业才能更快更快的成长,反之亦然”。其实,开会时陈厂长的话令我感触颇多,一直想提笔记录些什么,但也总是因着各种各样的原因未能起笔。

曾经读过一本书——《拥抱你的员工》,书的封面上就写着“员工积极的力量是所有企业成功的基石”。这句话在理论上我很认同,可是在实际中,我却曾经固执的认为目前我国的企业里几乎没有哪一个可以做到,因为要让员工充分的发挥自身的积极性,要求领导者去做的事情实在太多了,比如书中提到的“对他们友善(一开始就聘用友善的员工);信任他们(他们应该得到你的信任,并将更加努力漂亮地完成工作,以继续赢得这种信任感);向他们灌输自豪感(当他们为自己的工作引以为豪时,会表现得更加富有成效);让他们参与(因为你无法单打独斗);慷慨地对他们表示认同(且不止是在金钱方面——但也别太吝啬)。”我以为这些都很难做到,尤其民营企业,但是陈厂长的一番话,让我觉得我的想法确实是狭隘了。真的有这样思考的企业家,真的有这样做的企业。在长城公司,也真的有无私奉献的员工,长城的核心员工的工龄一直保持着保持超过10年,他们在自己的岗位上默默无闻的耕耘着,不在乎辛苦,不计较得失。在充满竞争的市场经济中,人说:用坚守丈量高度……员工对于企业高度的认同度、忠诚度,同样是长城成功的基石!

记得今年,在工会组织的“庆五一”节联欢会上,作为长城公司新进的一份子和那台联欢会的主持人,老员工们的先进事迹让我无比的震撼——设备部工作勤勤恳恳的马师傅发自肺腑的感言,“我上班第一天就在自己的日记上写到——公司的 利益高于一切!”;抄纸部李宏宇和包装部王丹丹小夫妻溢于言表的感恩之情,从青涩的小伙子,在公司恋爱娶妻生子 ,人生角色的升级是在长城完成的,长城也给了他们承担更大责任的能力提升舞台;保管员杜兆美患严重的风湿性关节炎,依然数十年如一日的战斗在一线,没有向病痛屈服;锅炉工人老杨一曲“小白杨” 高亢嘹亮 ,他推崇快乐工作,经常一边 推煤一边唱歌 ;财务部张丽君21年的忠诚相随。她们都是最普通的员工,他们在用自己质朴的双手,创造着自己的未来,也创造着长城的辉煌!所以,他们在他们的岗位上作出了杰出的成绩,这些成绩不只让他们得到了金钱、尊重,还让他们的老板为之感动。

其实,公司中每位员工的发展前途都和公司的成败息息相关,公司发展壮大了,员工的发展空间自然会跟着变大,公司的利润增长了,员工的利益自然也会随着增长。相反,如果公司的规模越来越小,利润越来越少,那么公司内部员工的发展空间就会越来越小,员工自身的利益只能越来越少。
     从长远发展的眼光来看,员工的个人利益与公司利益是趋于一致的,而且聪明的人往往会发现,只有公司发展了,员工个人才能获得成长,如果公司自身都得不到发展,那么它也没有能力为员工提供个人成长的平台。凡是认识不到这一点的人都为此付出了沉重的代价,他们不仅亲自摧毁了自己的前途,而且还使公司遭受了巨大的损失。
       所以说,当我们身处一个企业时,你要看到它的好,同时也努力的让它变得更好,这样,我们才会过的越来越好。

当老板们已经意识到员工利益与公司利益的统一性,并开始为之付出努力时,我有没有为此改变些什么?你呢?

祝愿许多和我一样,步入公司不久的员工,质的变化需要靠量的积累和提升。相信我们也会如那些优秀的员工一样,在长城越走越远,越奔跑越有力量!

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